装腔作势

CNN拍纪录片果然....meh

人格是稳定的，但分析法只是窥探和分类人格的方式。人类复杂而多变，核心的东西基于我们的大脑反应与成长环境，表象多种多样也不影响可以追溯最接近自我的那些定义与分类。但问题就在于一些对贴标签深信不疑的人，反而被其影响，一旦自身的表现不符合原有标签就开始自我怀疑和内耗；所有的定义只能描述这一秒的我，下一秒的我都可以是不同的，人只是被定义，但定义同样可以被更新。MBTI于我只是用来了解自己和理解他人的工具，实话说前所未有的好用，也并不怀疑研发团队的动机，只是它就像这个世界上所有的理论和商业行为一样——总有人迷信，总有人买单，总有人为此付出代价。

叙述结构和方式实在有待提高。中心思想就是性格测试过誉了。

Kyle何必呢？

作为当今世界的毕业生，谁没被人格测试卡过呢。明明是一个关于个人内心的测评，还不一定准，却被各大公司用来作为职业适宜性的筛选器。

Thisdocumentaryisfalseleading.Somuchthatourindustryreleasedalettertopubliclyaddresstheissue.https://www.siop.org/Portals/84/PDFs/SIOP%20Response%20to%20HBO%20Max%20Persona%20Film.pdf?ver=mDvwL1fH14-yuLwF9lGd0g%3d%3d

人啊不论用什么工具都能把人分出个三六九等题材引人深思但是剪辑太眼花缭乱了配乐也有故意制造气氛的嫌疑

2ndwatchparty.creatorofMyers-Briggstest(Isbel)isaracistandtheparticipantsinvolvingindevelopingthetestarehighlybiased...takeitwagrainofsalt...

解構敘述都不行，標題也很刻意博眼球，配樂和動畫真的很糟糕搞得有點廉價驚悚片的感覺了。但是聊的話題還挺有意思的，唉。

運用類型學和HireVue對人進行評級。

关于MBTI和bigfive被用作招聘时评估候选人的必备流程所带来的问题，主人公kyle最后自杀了…原因是测试结果中公司看中的方面被标红了，他因此没了工作开始怀疑自己看完之后还是让我坚定了自己的观点：人是不断变化发展的，并且可以根据所处的环境不断调整和改变。性格测试的结果和分析可以为了解自己提供一些方向，但不应该封印自己。特别是测试的产生深受创立时社会背景的影响，解释力和预测性的描述不一定能穿透时代变迁。更别提这种测试被用来做招聘时筛人的依据，是返古的优生学嘛，预先定义了什么样的人干什么样的活。自己测来玩玩和社交没关系，但以后开始对上来先做性格测试的招聘开始有厌恶之感了。

索然无味

算法歧视的一个具体方面。

• 查看详情